「学生に知ってほしい働きがいのある企業賞」で審査委員長賞を受賞（2024年10月26日）
応募テーマ
「Z 世代の AI エンジニアが主体となって運営する AI モデル開発事業部門の新規立ち上げとそれを実現した若手育成メソッドの確立」
チームの生い立ち
２０１８年 スキルシステムズ設立
２０２１年 AI/IoT開発チーム立ち上げ（開発第２本部ソリューション２課）
立ち上げメンバーは２名
２０２２年 ２名の新卒AIエンジニアを採用
２０２２年 令和４年度 成長型中小企業等研究開発支援事業（Go-Tech事業）に採択
大阪国際がんセンターと「白血病・リンパ腫である成人T細胞白血病・リンパ 種（以降、ATL)」を診断支援可能なAIモデル開発に着手
２０２３年 ３名の新卒AIエンジニアを採用
２０２３年 Go-Tech事業において、96.3％の精度で診断支援可能な弊社オリジナルAIモデルの開発に成功
２０２４年 ２名の新卒AIエンジニアを採用
２０２４年 ８月２３日 日刊工業新聞に掲載
２０２４年 １０月２２日 日刊工業新聞に掲載
２０２４年 １０月２６日 第7回「学生に知ってほしい働きがいのある企業賞」
２０２４年 １０月３１日 産経新聞に掲載
現在 ９名のAIエンジニアで日々活躍中
01
チーム平均年齢
25歳。
Z世代のAIエンジニアが主体的に運営しています。
数字で見るスキルシステムズAI開発チーム
02
文系、未経験の採用実績
Z世代メンバー７名のうち、
理系、情報系出身者は２名、文系、未経験者は５名です。
文系、未経験でも採用します。
なお、Z世代メンバー７名のうち、男性４名、女性３名です。
03
若手メンバーの育成メソッド
入社後３か月間は社外の専門家によるIT研修を受講いただきます。
Z世代メンバー７名のうち、６名が受講（受講率８６％）
研修修了後は独自のAIエンジニア立ち上げメソッドによりＧ検定（※）を取得をバックアップします。
Z世代メンバー７名のうち、３名が取得済み（取得率４３％）
※：日本ディープラーニング協会主催、ディープラーニングの基礎知識を有し、適切な活用方針を決定して、事業活用する能力や知識を検定する
月に１度を目安に社外の専門家による社会人スキルアップの研修を実施しています。
04
働き方改革、独自の福利 厚生
残業、休日出勤はありません。転勤もありません。
弊社独自に月１回、週休３日制度の実現を検討しています。
忘年会はホテルの宴会場貸し切りです。
05
メディアへの認知度
２０２４年８月２３日 日刊工業新聞
２０２４年１０月２２日 日刊工業新聞
２０２４年１０月３１日 産経新聞
と、発足間もないこのチームは既に３回もメディアに成果が取り上げられています。
いずれも、Z世代のAIエンジニアの成果です。
06
現役学生インターンシップ受け入れ実績
夏季5Daysインターンシップ２件（２０２３年、２０２４年実施）
長期インターンシップ１件（２０２３年１１月～２０２４年１１月）
一緒に仕事
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目下の目標はAIエンジニアを１００名体制にすることです。
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